İşyerinin faaliyetini geçici olarak durduran zorlayıcı sebepler, iş hukukunda işverene ve işçiye birtakım özel haklar tanımaktadır. Bu dönemde en sık başvurulan üç kurum kısa çalışma, ücretsiz izin ve iş akdinin askıya alınmasıdır.
Kısa çalışma, işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya faaliyetin en az dört hafta süreyle tamamen ya da kısmen durdurulması hâlinde gündeme gelir. Bu süre içinde işçilere İşsizlik Sigortası Fonu'ndan kısa çalışma ödeneği ödenir.
Ücretsiz izin uygulaması ise kural olarak işçinin yazılı onayına bağlıdır. İşçinin rızası olmaksızın tek taraflı olarak ücretsiz izne çıkarılması, iş şartlarında esaslı değişiklik niteliğinde olup işçiye haklı nedenle fesih hakkı verebilir.
İş akdinin askıya alınması hâlinde tarafların temel edim yükümlülükleri geçici olarak durur; ancak sadakat ve gözetim borçları devam eder. Askı süresince işçinin ücret alacağı doğmaz, buna karşılık kıdem süresi bakımından değerlendirme somut olaya göre yapılır.
Her üç kurumun da uygulama şartları ve sonuçları farklı olduğundan, işverenlerin süreci başlatmadan önce hukuki danışmanlık almaları, olası işçilik alacağı ve işe iade davalarının önlenmesi bakımından önem taşımaktadır.
This article has been prepared for general information purposes only and does not constitute legal advice. Please contact our firm for an assessment of your specific circumstances.