Hükümet, işveren ve işçi kesimlerinin yer aldığı Üçlü Danışma Kurulu, yeni bir kıdem tazminatı modeli üzerinde çalışmalarını sürdürmektedir.
Yürürlükteki düzenlemede kıdem tazminatı, 1475 sayılı Kanun'un yürürlükte bırakılan 14. maddesi uyarınca her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında hesaplanmakta ve tavan sınırına tabi tutulmaktadır.
Tartışılan modelde, tazminatın bireysel hesaplarda fonlanması ve çalışanın işyeri değiştirmesi hâlinde birikiminin devam etmesi öngörülmektedir. Bu yaklaşım, hak kaybı riskini azaltmakla birlikte tazminat tutarının hesaplanma yöntemini de değiştirmektedir.
İşverenler bakımından öngörülebilir bir maliyet yapısı sağlayan model, işçi kesimi bakımından mevcut kazanılmış hakların korunup korunmayacağı yönünden tartışılmaktadır.
Düzenleme yasalaşana kadar mevcut hükümler uygulanmaya devam edecek olup, iş sözleşmelerinin feshi süreçlerinde yürürlükteki mevzuata göre hareket edilmesi gerekmektedir.
Bu yazı yalnızca genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır ve hukuki görüş niteliği taşımaz. Somut durumunuza ilişkin değerlendirme için büromuzla iletişime geçebilirsiniz.